希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成31年4月1日~令和4年3月31日までの3年間

目標

社員の能力や生活環境に合わせた適正な配置を図る

対策

  • 平成31年4月~ 社員への周知
  • 令和元年7月~ 各社員の働き方に対する希望調査の実施
  • 令和元年10月~ 希望者との面談
  • 令和 2年1月~ 制度運用開始
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