計画期間
令和4年4月1日~令和7年3月31日
計画内容
男性の子育て目的の休暇の取得促進
【計画期間】令和4年4月1日~令和7年3月31日
【目標】短期間取得から始め、将来的な長期取得を目指す
企業トップ等による女性の活躍推進及び能力発揮に向けた職場風土の改革に関する研修等の取り組み
【計画期間】令和4年4月1日~令和7年3月31日
【目標】女性管理職の育成を目指す
育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取り組み
【計画期間】令和4年4月1日~令和7年3月31日
【目標】新たな人事制度の導入により推進を図る
時間外・休日労働の削減のための措置の実施
【計画期間】令和4年4月1日~令和7年3月31日
【目標】新システムの導入により、働き方改革を推進する
若年者に対するインタ-ンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他雇用管理の改善又は職業訓練の推進
【計画期間】令和4年4月1日~令和7年3月31日
【目標】地域の中高生の職場体験学習を積極的に受け入れるとともに、大学生・専門学校生のインタ-ンシップを通じ、就職のマッチング性を高める。