女性活躍推進行動計画

女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。

計画期間

令和2年4月1日～令和7年3月31日

当社の課題

• 職種により採用における男女の偏りがある
• 営業職以外の評価基準があいまい

定量的目標

1. 採用に占める女性労働者の割合を30％以上にする
   ＜対策＞・新卒採用活動時における女性労働者の積極的採用を図る
   ＜期間＞　令和2年4月～
2. 営業職に占める女性労働者の割合を10％以上にする
   ＜対策＞・新卒及び中途採用活動における積極的な広報を実施する
   　　　　・既存事務スタッフ希望者の営業職への転換制度を設置する
   ＜期間＞　令和2年4月～
3. 女性労働者の平均勤続年数を2年引き上げる
   ＜対策＞・属人的な業務体制を見直し、複数担当制や多能工化による業務のカバ－体制を構築する
   　　　　・有給休暇及び育児休暇の取得促進を図る
   ＜期間＞　令和2年4月～

＜ 女性の活躍の現状に関する情報公表 ＞

令和4年4月1日現在

①採用した労働者に占める女性労働者の割合・・・・・35.7％
②営業職に占める女性労働者の割合・・・・・・・・・0.02％
③女性労働者の平均勤続年数・・・・・・・・・・・・10.5年