女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。
1.計画期間
令和７年４月１日～令和１２年３月３１日
2.目標と取り組み内容・実施時期
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● 目標１ 総合職（営業職）に占める女性労働者の割合を１０％以上にする
＜対策＞・当社のホームページの採用に関するページに、ロールモデルとなる女性総合職のインタビューを掲載し、女性が総合職として活躍できる職場であることを学生や求職者へアピールする
・既存事務スタッフ希望者の営業職への転換制度を設置する
＜期間＞ 令和７年４月～
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● 目標２ 女性労働者の平均勤続年数を２年引き上げる
＜対策＞・属人的な業務体制を見直し、複数担当制や多能工化による業務のカバー体制を構築する
・有給休暇、育児休業、子の看護休暇制度の取得促進を図る
＜期間＞ 令和７年４月～
