女性活躍推進行動計画

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女性が就業継続し、活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日~平成32年3月31日

当社の課題

  • 女性の新卒採用の全体に占める割合が低い
  • 営業職としての新卒採用がほとんどない
  • 女性の能力発揮・キャリア形成の場が少ない
  • 能力発揮、キャリア形成を図る場が少ない

定量的目標

  • 新卒採用の女性割合を30%以上にする
  • 営業職に占める女性割合を10%以上にする

取組内容

  • 求職者に対する積極的な広報
    (大学と連携した女子学生に対する働きかけ)
    平成28年4月~ 大学訪問による積極的な採用活動
  • 女性社員に対するスキルアップ研修の実施
    平成28年4月~ 年3回以上の集合教育の実施
  • 仕事の効率や成果に応じた公正な評価・処遇体系を整備
    平成28年4月~ 委員会を設置し検討する

 

< 女性の活躍の現状に関する情報公表 >

平成28年4月1日現在

①新卒採用した労働者に占める女性労働者の割合・・・22.7%
②営業職に占める女性労働者の割合・・・・・・・・・0.01%
③全労働者に占める女性労働者の割合・・・・・・・・13.5%

 

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