社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成31年4月1日～令和4年3月31日までの3年間
目標
社員の能力や生活環境に合わせた適正な配置を図る
対策
- 平成31年
4月～ 社員への周知 - 令和元年7月～ 各社員の働き方に対する希望調査の実施
- 令和元年10月～ 希望者との面談
- 令和 2年1月～ 制度運用開始
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
平成31年4月1日～令和4年3月31日までの3年間
社員の能力や生活環境に合わせた適正な配置を図る
4月～ 社員への周知7月～ 各社員の働き方に対する希望調査の実施1月～ 制度運用開始