希望する労働者に対する職務や勤務地等の限定制度の実施

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成31年4月1日～令和4年3月31日までの3年間

目標

社員の能力や生活環境に合わせた適正な配置を図る

対策

• 平成31年4月～　社員への周知
• 令和元年7月～　各社員の働き方に対する希望調査の実施
• 令和元年10月～　希望者との面談
• 令和 2年1月～　制度運用開始