社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
平成31年4月1日～令和4年3月31日までの3年間
目 標
全社員、年度内5日以上の有給休暇取得を目指す
対 策
- 平成31年4月～ 個人別有休取得予定表の運用開始
- 平成31年4月～ 3ヶ月毎の有休取得状況の調査及び取得促進の呼びかけ
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
平成31年4月1日～令和4年3月31日までの3年間
全社員、年度内5日以上の有給休暇取得を目指す